Jobvit kan bedrijven, leidinggevenden en medewerkers helpen om hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Met behulp van online vragenlijsten, tools en opdrachten gaan medewerkers zelf op zoek naar hun energiebronnen, energievreters en energiebalans. De werkwijze versterkt het zelfleiderschap en stimuleert eigen initiatief van medewerkers. 

De opdrachten worden gecombineerd met verdiepende coachingsgesprekken. In het eerste gesprek worden de uitkomsten van een aantal vragenlijsten besproken en krijgt de medewerker meer zicht op eigen drijfveren, energiebalans en eigen manier om met tegenslag om te gaan. Deze uitkomsten worden in het tweede gesprek vertaald naar de werksituatie. De medewerker kan dan aan de slag met het maken van een stappenplan waarin lange termijn doelen worden vertaald naar concrete kleine, behapbare stappen. Ook wordt gekeken naar mogelijke obstakels. In het derde gesprek wordt het stappenplan aangescherpt en gekeken naar de eerste acties die mogelijk al zijn ondernomen.

Steeds wordt het eigen initiatief van de medewerker gestimuleerd, zodat de medewerker zijn mogelijkheden beter leert benutten en de energiebalans optimaler wordt.